Présentation des statuts de micro-entreprise et d’entreprise individuelle vs portage salarial

Le choix du statut juridique est une étape cruciale pour tout travailleur indépendant ou freelance. Il détermine le cadre légal dans lequel l’activité sera exercée ainsi que les obligations fiscales et sociales. Parmi les options les plus courantes pour les travailleurs indépendants en France, on trouve la micro-entreprise, l’entreprise individuelle et le portage salarial. Quels sont les avantages et les inconvénients de chacune de ces options ?

La micro-entreprise et l’entreprise individuelle

La micro-entreprise est une forme d’entreprise individuelle simplifiée. Elle permet à l’entrepreneur de bénéficier d’un régime fiscal avantageux et de bénéficier d’une exonération de TVA sous certaines conditions. 

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Le régime de la micro-entreprise est réservé aux entreprises individuelles dont le chiffre d’affaires annuel ne dépasse pas 176 200 euros pour les activités commerciales et 72 500 euros pour les prestations de services.

L’entreprise individuelle, quant à elle, est une forme d’entreprise qui permet à l’entrepreneur de créer son entreprise seul, sans associé. Elle offre une grande liberté d’organisation et une simplicité administrative. 

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Cependant, elle expose également l’entrepreneur à des risques financiers importants, car il est responsable de ses dettes sur l’ensemble de son patrimoine. Quant à la question de savoir portage salarial vs freelance, que choisir, toutes les informations ici. 

Le portage salarial

Le portage salarial est une forme de travail indépendant qui permet à un travailleur de facturer ses services à des clients tout en bénéficiant d’un statut de salarié. Le travailleur est salarié d’une entreprise de portage salarial, qui facture les services au client et reverse au travailleur une partie du montant facturé sous forme de salaire.

Le portage salarial offre une grande flexibilité au travailleur, qui peut choisir ses missions et ses clients en fonction de ses envies et de ses compétences. Il permet par ailleurs de bénéficier d’une couverture sociale complète, similaire à celle d’un salarié classique. 

En revanche, le portage salarial est souvent plus coûteux que les autres options, car l’entreprise de portage prélève une commission sur le montant facturé.

Comparatif de statuts freelance : SCOP, SCIC et portage salarial

Outre les options précédentes, il existe aussi des formes d’entreprises plus collectives, telles que la société coopérative (SCOP) et la société coopérative d’intérêt collectif (SCIC). Ces formes d’entreprises permettent à un groupe de personnes de s’associer pour créer une entreprise et de partager les bénéfices. 

La SCOP est une forme de coopérative réservée aux salariés, tandis que la SCIC peut être ouverte à toute personne physique ou morale. Le principal avantage de ces formes d’entreprises est qu’elles permettent de créer une entreprise démocratique, où chaque membre dispose d’une voix égale. 

Elles offrent également une grande stabilité, car elles sont généralement basées sur un projet à long terme. Cependant, ces formes d’entreprises peuvent être difficiles à mettre en place et à gérer, parce qu’elles impliquent souvent de nombreux membres et une gouvernance complexe.